El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo como un instrumento de prevención de riesgos laborales, un blindaje para las organizaciones y su importancia en el derecho laboral

Autor: Andrés Mauricio Galvis Ospina

DOI: https://doi.org/10.25058/1794600X.2590

An Occupational Health and Safety Management System (OHSMS) is essential to ensure safe working environments, prevent risks, and promote workers’ well-being. In Colombia, its implementation is mandatory under regulations such as Decree 1072 of 2015, Resolution 0312 of 2019, and the National Occupational Health and Safety Plan 2022–2031 (Resolution 3077 of 2022), among others.

Despite this regulatory framework, micro, small, and medium-sized enterprises (SMEs) face major challenges, including lack of financial resources, insufficient regulatory knowledge, and a shortage of trained personnel. Resolution 1151 of 2022 expanded the scope of OHS licenses and defined new professional profiles to support related activities, including industrial hygiene, accident investigation, training, and system design.

This study analyzes the current state of the OHSMS in SMEs in the urban center of Sincelejo (department of Sucre, Colombia), focusing on their level of compliance and business perception. Findings reveal deficiencies in resource allocation, training plans, and affiliation with the social welfare system. Although 60% of employers are unaware of regulations, they show willingness to comply if provided with technical and financial support.

The study concludes that strengthening the OHSMS in SMEs requires effective coordination among business owners, public institutions, and private entities. It recommends enhancing training strategies, providing economic incentives, and fostering a culture of prevention as a foundation for business sustainability.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es esencial para garantizar entornos laborales seguros, prevenir riesgos y promover el bienestar de los trabajadores. En Colombia, su implementación es obligatoria según normativas como el Decreto 1072 de 2015, la Resolución 0312 de 2019 y el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2022–2031 (Resolución 3077 de 2022), entre otras.

Pese a este marco normativo, las micro y pequeñas empresas (Mipymes) enfrentan barreras importantes como la falta de recursos económicos, el desconocimiento de la legislación y la escasez de personal capacitado. La Resolución 1151 de 2022 amplió el alcance de las licencias en SST y definió nuevos perfiles profesionales para apoyar estas labores, incluyendo áreas como higiene industrial, investigación de accidentes, capacitación y diseño del sistema.

Este estudio analiza el estado actual del SG-SST en Mipymes del centro urbano de Sincelejo (Sucre), con énfasis en su nivel de cumplimiento y percepción empresarial. Los hallazgos revelan deficiencias en la asignación de recursos, planes de formación y afiliación al sistema integral de seguridad social. Aunque el 60 % de los empresarios desconoce la normativa, expresan disposición a cumplirla si reciben acompañamiento técnico y financiero.

Se concluye que el fortalecimiento del SG-SST en las Mipymes requiere una articulación efectiva entre empresarios, entidades públicas y privadas. Se recomienda reforzar las estrategias de capacitación, otorgar incentivos económicos y fomentar una cultura de prevención como pilar de sostenibilidad empresarial.

O Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SG-SST) é essencial para garantir ambientes laborais seguros, prevenir riscos e promover o bem-estar dos trabalhadores. Na Colômbia, sua implementação é obrigatória de acordo com normas como o Decreto 1072 de 2015, a Resolução 0312 de 2019 e o Plano Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho 2022–2031 (Resolução 3077 de 2022), entre outras.

Apesar desse marco normativo, as micro e pequenas empresas (MPEs) enfrentam barreiras importantes, como a falta de recursos econômicos, o desconhecimento da legislação e a escassez de pessoal capacitado. A Resolução 1151 de 2022 ampliou o alcance das licenças em SST e definiu novos perfis profissionais para apoiar essas atividades, incluindo áreas como higiene industrial, investigação de acidentes, capacitação e desenho do sistema.

Este estudo analisa a situação atual do SG-SST em MPEs do centro urbano de Sincelejo (Sucre), com ênfase em seu nível de cumprimento e na percepção empresarial. Os achados revelam deficiências na alocação de recursos, nos planos de formação e na afiliação ao sistema integral de seguridade social. Embora 60% dos empresários desconheçam a normativa, manifestam disposição em cumpri-la se receberem acompanhamento técnico e financeiro.

Conclui-se que o fortalecimento do SG-SST nas MPEs requer uma articulação efetiva entre empresários, entidades públicas e privadas. Recomenda-se reforçar as estratégias de capacitação, conceder incentivos econômicos e fomentar uma cultura de prevenção como pilar da sustentabilidade empresarial.

Keywords: SG-SST; occupational risks; Mipymes; workplace safety; Colombian regulations.

Palabras claves: SG-SST; riesgos laborales; Mipymes; seguridad laboral; normatividad colombiana.

Palavras-chave: SG-SST; riscos laborais; MPEs; segurança laboral; normatividade colombiana.

Para citar este artículo:

Galvis Ospina , A. (2025). El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo como un instrumento de prevención de riesgos laborales, un blindaje para las organizaciones y su importancia en el derecho laboral. Revista Misión Jurídica,18 (29), 207-225.


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